답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 입사일로부터 회계연도 초일까지의 기간에 비례하여 연차휴가가 부여되고, 그 이후로는 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 부여됩니다.회계연도의 초일은 통상적으로 1월 1일이나, 사업장에 따라서는 다르게 운영할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금 등 근로조건을 변경하는 경우에는 반드시 근로자의 동의가 있어야 합니다. 2.근로조건 변경에 동의하는 경우에는 변경된 근로조건에 따라 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 서약서 상 규정은 모두 유효하게 적용될 수 있으며, 근로계약기간 만료 전 퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 이 경우 사전통보 기간을 준수하는 경우에는 손해배상책임이 경감될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규저이 적용되지 않습니다.시용이나 수습근로자에 대한 해고 법리는 상시근로자 수가 5인 미만인 경우 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 입증자료로는 발생 당시 상황이 기록된 녹취록, 동영상, 메세지, 메일, 동료 직원의 진술 등이 증빙자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에는 임금체불 당시 사업주를 상대로 진정이나 고소가 가능합니다.퇴직 시점에도 체불임금이 지급되지 않은 경우에는 금품청산의무 위반의 책임은 퇴직 당시 사업주가 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월에는 강릉이나 여수처럼 바다가 있으면서 관광과 맛집투어가 모두 가능한 지역으로의 여행이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.따라서 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 정상적으로 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록이 되어 있더라도 실질적으로 휴업 중인 상태라면 휴업급여 지급이 제한되지는 않으나, 휴업신고가 되어 있지않다면 사실상 휴업상태에 있음에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제25조 위반 시 회사에 벌칙이 부과되는 것은 아니며, 근로자는 근로자지위확인소송 및 손해배상청구소송을 제기하여 다툴 수 있습니다.