답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간을 초과하는 경우에는 최소 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.소정근로시간이 1주 15시간 미만인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으나, 1주 평균 15시간을 초과하는 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 퇴사한 날로부터 14일 이내에 퇴직급여가 지급되도록 운영기관에 요청해야 합니다.14일 이내에 요청하였으나 14일을 초과하는 경우에는 운영기관의 귀책으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 부상으로 인한 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급하려면 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단이 필요합니다.대기가 길어져 사직하여 퇴사하는 것은 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부산의 임금 수준이 낮은 이유는 비정규직 비율이 높고, 산업이 요식업이나 숙박업에 치중되어 있기 때문인 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강사채용에 대한 약속이 있었으나 당초부터 이를 이행할 의사가 없었다면 사기죄가 문제될 수 있습니다보조강사로서 일한 것이 근로계약에 해당하는 경우에는 임금 지급 요구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.양육비 미지급은 개인간의 분쟁이므로, 회사의 운영에 영향을 미치지 않는다면 징계나 해고사유가 되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력 감축계획이 없다면 실업급여 수급이 가능한 비자발적 퇴직사유로 보기 어렵습니다.회사가 실업급여를 수급하도록 조력할 법적인 의무는 없고, 사실관계대로 신고하거나 이직확인서를 발급할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.G1비자를 소지한 외국인 근로자는 다른 비자나 내국인과 동일하게 산재보험 의무가입 대상에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙사가 있는 사업장은 기숙사 규정이 있어야 합니다기숙사 규정을 확인하고, 이를 위반한 조치가 있는지 여부를 확인하는 것이 적절합니다