답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 근로자가 신청하는 시기에 사용이 가능하며, 사업주가 일방적으로 연차휴가 사용을 강제하는 경우에는 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다. 계약기간에 이의가 있는 경우에는 사업주와 다시 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청은 재해발생일로부터 3년 이내에 할 수 있으며, 재직 중이나 퇴사한 후 모두 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집행정지란 행정청의 처분에 대해 제기하는 것으로서 회사에서 직원을 채용하는 행위는 집행정지 대상이 되지 않습니다.가처분의 경우 위법한 행위일 것을 요건으로 하는데, 채용을 하는 행위는 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않으므로 가처분 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법체류 여부에 관계없이 해고를 하는 경우에는 해고의 정당한 이유 및 절차가 있어야 합니다.해고예고를 하지 않은 것만으로 부당해고가 되는 것은 아니나, 해고의 서면통지를 하지 않았거나 정당한 이유가 없다면 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀 중 일정 연령 미만 자녀까지는 보상금의 지급 대상이 될 수 있으며, 손자녀의 경우에는 연금이 승계되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일과 사유에 대해 명확하게 확인하는 것이 중요합니다. 메신저나 서면으로 정확한 해고일과 사유를 받으면 후에 부당해고구제나 해고예고수당 신청 시 유리합니다. 계속 근로 의사를 표현하되, 정신적 부담이 심하다면 관련 기관에 상담을 받는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 없다면 이전 회사에 연락하여 근로계약서를 요청하는 것이 좋습니다. 만약 이전 회사에서 제공하지 않는다면, 급여명세서와 다른 증빙자료를 통해 근로 관계를 입증할 수 있는 방법을 근로복지공단에 문의해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위는 목적, 절차, 방법, 주체 면에서 적법해야 합니다.또한 법령에 반하는 행위를 수반하는 경우에도 불법적인 쟁의행위에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 최소 30일 전에 해고의 예고를 해야 합니다.해고예고의무를 이행하지 않는 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.