답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 휴게시간을 변경하는 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.계약서에 변경이 가능하다는 내용이 있더라도 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라도 출산휴가와 육아휴직은 정상적으로 부여되어야 합니다.계약직인 경우에도 정규직과 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 노동조합을 설립하는 것이라면 위워장은 새로 선출하여야 할 것이나, 기존 노동조합이 상급단체에 가입하는 것이라면 위원장을 새로 선출해야 하지는 않습니다.위원장의 선출 절차와 요건은 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.징계절차는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르므로, 재심절차가 없다면 이를 실시하지 않더라도 징계 자체가 절차 위반에 해당하지는 않습니다.2.구제신청은 노동위원회에 제기하여 징계사유나 양정, 절차의 정당성을 다툴 수 있습니다. 구제신청 시 합리적인 이유는 이에 대한 구체적인 사실을 명확히 제시하며, 증거를 뒷받침하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손가락 부상이 직장에서 발생한 사고로 인한 것이라면, 산재보험 처리가 가능합니다. 산재신청은 근로복지공단에 직접 신청할 수 있으며, 제출할 서류로는 산재신청서, 진단서, 병원 영수증 등이 필요합니다. 산재보험에서는 병원비 외에도 치료비와 요양급여, 휴업급여 등이 지급될 수 있으며, 병원 영수증에 나온 금액뿐 아니라 치료 기간에 따라 휴업급여를 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양급여는 직장 내 괴롭힘으로 인한 신체적, 정신적 피해가 업무상 재해에 해당하는 경우 경우, 근로자가 산재보험을 통해 받을 수 있는 급여입니다. 민사소송은 직장 내 괴롭힘으로 인해 발생한 피해에 대해 가해자나 회사에 대해 손해배상청구를 하는 법적 절차입니다. 이 두 가지 절차는 동시에 진행할 수 있으며, 요양급여는 산재보험을 통해 처리되고, 민사소송은 별도로 손해배상 등을 청구하는 방식으로 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문자로 통화 내용을 요약하여 사장님에게 확인을 요청하는 것은 다른 증빙자료가 뒷받침되는 경우에 증거로 활용될 수 있습니다. 문자로 확인한 내용이 정확하게 일치하는지 확인하고, 추후 법적 절차에서 중요한 증거로 사용될 수 있도록 보관하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일학습병행제의 학습근로자가 근로계약을 체결하였다면 고용보험과 산재보험이 모두 적용됩니다.현장실습생이라면 고용보험은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 회사는 재발방지에 필요한 조치를 취할 수 있습니다.재발이 예상되는 경우에는 인사이동이나 직무 변경을 요구할 수 있으며, 이를 통해 괴롭힘을 피할 수 있는 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일 근무제를 시행하면 초기에는 일부 기업이 생산성 저하나 재정적 부담을 겪을 수 있지만, 장기적으로는 직원들의 업무 만족도와 생산성이 증가하여 효율적인 운영이 가능할 수 있습니다. 장점으로는 근로자의 워라밸 증진과 스트레스 감소, 단점으로는 초기 비용 증가와 일시적인 생산성 저하가 있을 수 있습니다.