답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 몸과 마음을 재충전할 수 있는 활동이 중요합니다. 정신적으로 괜찮아지기 위해서는 평소에 하지 못했던 취미 활동을 하거나, 친구나 가족과 함께 시간을 보내면서 일에서 벗어나 자신에게 집중하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 자연 속에서 산책하거나 운동을 하거나, 명상이나 독서를 통해 마음을 차분하게 만드는 것도 큰 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..근로자가 사용자와 사이의 근로관계 종료 후 동종의 업무에 종사하지 아니하기로 하는 등 경업금지약정을 한 경우에, 그 약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정됩니다.따라서 질의와 같이 경업금지 약정이 있더라도 항상 인정될 수 있는 것은 아니며, 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 합리적인 범위 내에서만 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 해당일에 대한 유급처리와 별개로, 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초봉 3800만 원에 추가로 월 27만 원이 지급되는 조건은 중소기업에서 신입으로 시작하는 급여로는 나쁘지 않은 편입니다. 그러나 격주근무, 운전, 3일마다 야근, 공휴일 근무 등이 포함되어 있는 만큼, 노동 강도와 시간적인 부담을 고려할 때 꽤 힘든 조건일 수 있습니다. 초봉은 시장 평균에 비해 나쁘지 않지만, 업무 강도가 높고 워라밸이 떨어질 수 있어 개인적인 선택과 회사의 문화에 따라 더 많은 고민이 필요할 것입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연소자의 근로시간 한도는 각각의 사업장을 기준으로 적용됩니다.따라서 2개의 사업장 각각에 대하여 1주 35시간 이하로 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4조 2교대 자체로 법정 근로시간한도를 초과하는 것은 아닙니다.다만 1일 8시간을 초과하는 연장근로시간이 1주 12시간을 초과할 가능성이 높으며, 이 경우 법정 근로시간한도를 초과하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제의 경우에도 시급제와 동일하게 연장근로시간을 측정합니다.시간당 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급이 지연된 경우 지연이자를 요구하는 것이 가능합니다.급여가 밀린 만큼 이자나 위약금을 요구하는 것은 어려울 수 있지만, 계속적인 월급 지연이나 연체로 인해 발생한 실질적인 손해가 있다면 손해배상을 요구할 수 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시 새로 작성하게 됩니다.근로조건이 변경되지 않으면 근로계약서를 새로 교부하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.다만 일부 예외사유에 해당하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.