답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직 노동자의 사회적 지위 향상을 위해 정규직과 유사한 수준의 복지와 고용 안정성을 보장하는 제도 마련이 중요합니다. 정부와 기업이 협력해 비정규직의 정규직 전환 기회를 확대하고, 동일 노동에 대해 동일 임금을 지급하는 원칙을 강화하는 것도 도움이 됩니다. 또한, 비정규직의 권익 보호를 위한 노조 결성과 법적 지원 체계가 활성화되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 작성되지 않았고, 구체적인 계약 조건이 없는 상태라면 영업방해죄를 적용하기는 어렵습니다. 이 경우 고용주의 주장은 증빙이 어려울 수 있으므로 사용자 측에서 불리할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 개인 사유로 인한 주기적인 결근이 퇴사 사유가 될 수 있음을 명시하는 것은 가능합니다. 다만, 이를 공지할 때는 근무 규정에 맞춰 구체적으로 작성하여 직원이 이를 명확히 이해할 수 있도록 안내하는 것이 중요합니다. 무단결근이나 빈번한 결근이 업무에 지장을 초래할 경우, 경고나 정당한 퇴사 사유로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하므로, 2025.3.8.까지 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.2025년 4월 8일자로는 추가로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간만료 후 재계약을 하게되면 기존의 근속기간이 인정될 수 있습니다.따라서 2025년 3월 8일까지는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하고, 2025년 4월 8일자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2025년 4월 8일자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루만 일하고 퇴사하였다고 하더라도 근무한 날에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 이와 별개로 무단 퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사가 퇴사 처리를 고의로 지연하고 허위로 경력을 쌓게 한 것은 부당한 행위로, 이에 대한 고용노동부에 신고나 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 또한, 청년 지원 혜택에서의 불이익과 관련된 부분은 경우에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부에 관계없이 근로계약을 체결하여 근무한 기간에 대하여는 정상적으로 임금이 지급되어야 합니다.미지급 시 소송을 제기하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사와 상호명 변경은 고용관계의 자동종료사유에 해당하지 않습니다.회사에서 해고나 권고사직 후 재입사하는 것으로 처리한다면 실업급여 수급이 가능하나, 단지 근로조건을 변경하거나 상호명 변경을 위해 근로계약서를 새로 작성하는 것만으로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 볼 수 없습니다.