답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우에는 기존의 근로조건도 모두 승계됩니다.따라서 동의없는 임금 삭감에 대해서는 임금체불로 보아 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 쟁의행위 시 회사의 손해배상청구를 제안하는 것을 주된 내용으로 합니다.이는 손해배상책임으로 인하여 쟁의행위가 위축되는 것을 막기 위하여 논의되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 예상액을 근로자에게 알려줄 의무는 없습니다.퇴직일에 따라 퇴직금이 상이하므로 현시점에서는 예상하기 어렵다는 취지로 안내하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 최종적으로 지급된 연봉은 마지막으로 근무한 직장의 연봉을 의미하고, 재직 기간이 3개월을 초과하는지 여부는 고려하지 않습니다.질의의 경우 이력서에 기재한 마지막 직장을 기준으로 서류를 제출하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인건비 부담과 탄력적인 인력 운영으로 인한 것으로 보입니다. 이로 인하여 비교적 단시간 위주로 구인을 하는 경우가 많습니다. 장시간 근무를 원하느 경우에는 근무시간이 오래 필요한 업종을 노려보는게 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라 하더라도 연차휴가는 정규직과 동일하게 적용됩니다.만 1년을 근무하였다면 15일의 연차휴가가 추가로 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 주휴일을 합해 48시간인 경우을 기준으로 하여 8시간에서 비례하여 계산합니다.질의의 경우 1일 소정근로시간은 6시간을 기준으로 계산하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 인하여 고용관계가 종료된다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.해고에 대하여는 서면통지를 요청하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서 상의 회사와 실제 근로계약의 사용자가 상이하다면 근로계약의 소재에 대하여 분쟁이 발생할 수 있습니다.실제로는 같은 사업장이라면 수습기간을 포함하여 근속기간을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회의 회의록을 작성하는 담당에 관하여 근로자참여법에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.회의록을 작성하는 주체는 해당 노사협의회에서 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.