답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 피크제를 시행하는 기업에서는 일반적으로 55세 이상의 직원의 임금을 10%에서 30% 정도 감소시키는 경우가 많습니다. 다만, 감소폭은 기업의 정책이나 산업에 따라 달라질 수 있으며, 통상적으로는 단계적으로 감소하는 방식이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트생이 직원보다 더 많은 일을 시키는 상황이 지속된다면, 부당한 대우로 느껴질 수 있으며 이를 관리자나 인사 담당자에게 이야기하는 것이 적절합니다. 업무 분배가 공정하지 않다고 생각된다면, 자신의 의견을 전달하여 개선을 요청하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로 계약서에 명시되지 않은 내용을 지시받았다면, 해당 지시는 부당한 지시로 간주될 수 있습니다. 근로자는 계약서에 명시된 업무 범위 내에서만 의무가 있으며, 추가적인 요구가 있을 경우 협의나 재계약을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.옥션과 같은 플랫폼에서 물건을 구매한 후, 판매처에 전달해 배송하는 역할은 물류 대행이나 배송 대행 서비스로 부업으로 가능합니다. 이러한 부업을 시작하려면, 해당 플랫폼의 정책을 확인하고, 배송이나 물류 관련 계약을 체결하여 활동을 시작할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신참 부목사의 급여는 교회 규모, 지역, 재정 상황에 따라 다양하지만, 일반적으로 월급여는 200만 원에서 400만 원 사이일 수 있습니다. 중형 교회의 경우, 평균적으로 300만 원 정도의 급여를 받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 근로계약을 체결한 사업장이 동일하고 사업주가 변경된 것에 불과하다면 실질적인 고용관계는 유지된 것으로 보아 각각의 기간 모두 근속기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 가족이라 하더라도 근로계약을 체결하여 실질적으로 근로자로서 근무하고 있는 경우에는 고용보험 가입의무가 있으며 상시근로자 수에도 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대한 과실은 일반적으로 주의 의무를 심각하게 위반해 회사에 큰 손해를 초래한 경우를 의미하며, 고의성이 없더라도 업무상 큰 실수를 포함할 수 있습니다. 금전적 손실이 600만 원이라도 해당 과실이 반복적이거나 회사에 중요한 손실을 입혔다고 판단되면 중대한 과실로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습직원 평가자는 보통 업무를 잘 아는 상위 직책자로 선정하는 것이 일반적이지만, 법적으로 꼭 관련된 사람일 필요는 없습니다. 평가 기준이 공정하고 객관적이라면 회사는 평가자를 자유롭게 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계 자체를 거부하는 것은 가능하지 않으나, 부당한 징계에 대해서는 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.