답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 다른 제도이며, 출산휴가는 출산 전후의 휴가(90일)이고, 육아휴직은 출산 후 자녀를 돌보기 위해 사용하는 장기 휴직입니다. 출산휴가 후에 육아휴직을 이어서 사용할 수 있으며, 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년까지 가능합니다. 따라서 출산휴가 90일과 육아휴직 1년을 합쳐 최대 약 1년 3개월까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 임원들의 주말 출근은 일반 직원과 달리 책임이 크고 성과 압박이 강한 고위직 특성 때문으로, 주5일제가 아닌 개별 선택인 경우가 많습니다. 주5일제가 정착된 노동 시장에서 다시 주6일제로 돌아가는 것은 바람직하지 않으며, 이는 근로자의 권리와 삶의 질에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 결근한 날이 포함된 달에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 그 달을 제외하면 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되었으나 상실신고나 이직확인서를 권고사직으로 처리하지 않는 경우, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호주 워킹홀리데이 비자는 보통 만 18세부터 30세까지 신청이 가능합니다. 일부 국가와의 협정에 따라 만 35세까지 허용되는 경우도 있으니, 출신 국가와 호주의 협정 조건을 확인하는 것이 중요합니다. 나이 제한이 없는 워킹홀리데이는 거의 없으며, 신청 전에 반드시 조건을 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복학과 같이 개인 사정으로 인한 이사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.개인사유 중 배우자나 부양가족과의 동거를 목적으로 하는 이사의 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공무원은 겸직이 금지되어 있습니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.상기의 영리업무에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아 겸직이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대 여성분들은 주로 사무직, 서비스업, 교육, 판매직 등 다양한 분야에서 일하고 계십니다. 경단녀로 경력이 단절되었더라도 재취업 지원 프로그램이나 관련 자격증을 통해 재도전을 하는 분들이 많습니다. 비정규직으로 미래가 불안하다면 꾸준한 기술 습득과 네트워킹이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 기간이 경과한 시점 또는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 폭행을 당하여 고소한 사실로 해고되었다면 해고의 정당한 이유가 문제될 수 있습니다.부당해고를 당한 경우에는 해고기간 중 지급되었어야 할 임금을 청구할 수 있습니다.