답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시된 업무 외에 다른 업무를 강요하는 것은 부당한 지시로 간주될 수 있습니다. 계약서와 다른 업무 지시가 지속될 경우, 근로자는 노동청에 부당한 업무 지시에 대해 신고할 수 있습니다. 다만, 담당 팀장의 고발 또는 해고 여부는 회사 내부 규정과 해당 사안의 심각성에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수령 중 수익이 없는 교생실습을 진행하는 것은 문제가 되지 않습니다. 다만, 교생실습 기간 동안도 실업급여 수급 조건인 구직활동 요건을 충족해야 합니다. 교생실습 시작 전 고용센터에 해당 상황을 미리 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간이 보장되어야 합니다. 휴게시간 없이 10시간 30분 근무를 요구받았다면 이는 근로기준법 위반으로 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 사용자와 근로자 당사자간에 체결하는 것이므로, 사용자가 아닌 B법인의 업무를 수행할 의무는 없습니다.사용자가 B법인의 업무를 영리목적으로 강제하는 경우에는 근로계약 위반 및 파견법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아맘이 집에서 할 수 있는 재택근무로는 콘텐츠 작성, 데이터 입력, 온라인 상담 등이 있습니다. 시간 조절이 자유로운 번역, SNS 관리, 온라인 강의 보조 업무도 가능합니다. 아이의 생활 리듬에 맞춰 유연하게 일할 수 있는 일을 찾는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무내용의 변경이나 추가는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.이로 인하여 근로시간이 2할 이상 늘어나는 등 근로조건이 악화되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 배치전환의 기준을 정하고 있는 경우에는 원칙적으로 이에 따라 배치전환이 이루어져야 합니다.노동조합의 동의없이 이를 위반하여 배치전환을 하는 경우에는 이에 대하여 고용노동과넛에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.익명으로 노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(1350)나 고용노동부 홈페이지를 통해 신고가 가능합니다. 안전화 미지급은 업무의 내용이나 사업의 성격에 따라서는 산업안전보건법 위반 사항이므로 적극적으로 대응하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 기간제가 본인 부담 건강보험료를 미납하면 체납으로 처리되며, 이에 따라 가산금이 부과될 수 있습니다.이 경우 건강보험공단에서 체납액을 추후에 징수할 수 있으며, 미납이 계속될 경우 신용에 영향을 줄 수 있습니다.사업장에서는 퇴직자에게 체납 사실을 알리고, 납부를 권유하며, 필요시 건강보험공단에 문의하여 해결 방안을 찾아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 월초에 사용하는 것이 유리할 수 있습니다.월초에 휴직을 시작하면 해당 월의 급여와 연차 계산이 더 명확하고, 급여가 줄어드는 일이 적습니다.다만, 휴직 시작일에 따라 연차 소진 방식이 달라질 수 있으므로, 본인의 상황과 회사 정책을 잘 확인하는 것이 중요합니다.