답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 시 다리 골절로 산재를 받으면, 산재 기간 동안에는 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없고, 무급 처리 시 요양급여와 휴업급여가 지급됩니다. 산재 기간 중에 일을 하여 유급으로 처리되는 경우, 휴업급여는 지급되지 않으며, 요양급여만 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원의 증언 없이도 고소는 가능합니다만, 증거가 부족할 경우 입증이 어려울 수 있습니다. 음성 녹음이나 문자 메시지 등의 구체적인 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 직원의 협조를 받을 수 없다면, 노동청에 진정을 제기하거나 법률 상담을 통해 대응 방법을 찾는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내에 거주하지 않는 외국인이라 하더라도 국내에 소재한 회사에서 고용되었다면 4대 보험 가입의무가 적용되는 것이 가능합니다. 다만, 외국인의 경우 국민연금과 건강보험 등 일부 항목은 해당 국가와의 사회보장협정에 따라 가입 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 주관한 것이 아닌 개인적인 야유회에서 발생한 사고는 개인연차 사용 중 발생한 것이므로 일반적으로 산재처리 대상이 되지 않습니다. 다만, 회사가 공식적으로 주관하거나 강제성이 있는 행사였다면 산재 적용이 가능할 수 있습니다. 회사가 병원비를 지원하는 여부는 회사 내부 방침에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해는 산재보험의 적용 대상이므로, 산재처리가 가능합니다. 다만 연차를 사용하여 급여를 받았을 경우, 산재 승인 후에는 사용한 연차를 취소하고, 산재로 인한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 연차 사용 취소는 이미 지급된 급여 대신 휴업급여를 받기 위한 절차입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의사, 간호사가 없는 사업장의 경우에는 의약외품을 비치할 수 있습니다.의약외품으로는 안대, 붕대, 거즈, 탈지면, 외용소독제, 휴대용 공기 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내에 진출한 해외 기업의 국내 법인에서 근무하는 근로자에게는 한국의 근로기준법이 적용됩니다. 이는 해당 기업이 국내에서 운영되는 법인으로서 한국의 법률을 따라야 하기 때문입니다.이와 달리 독립적으로 운영되지 않는다면 국내 법이 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시력의 감퇴 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블라인드 채용에서는 학교명뿐만 아니라 특정 신원을 드러낼 수 있는 정보도 기재하지 않는 것이 일반적입니다. 따라서 학생회장직을 맡았다는 내용도 학교와 관련된 정보이므로, 기재하지 않는 것이 바람직합니다. 대신, 해당 경험을 통해 얻은 역량이나 성과를 구체적으로 서술하는 방식으로 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원이 다른 직무를 겸직하고자 할 경우에는 복무기관의 장에게 다음과 같은 ‘겸직허가(취소, 변경) 신청서’를 제출하여 사전에 허가를 받아야 합니다.