답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 사용자 또는 노동조합으로부터 급여를 지급받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에 종사할 수 있습니다.단체협약은 원칙적으로 조합원에게 적용되므로, 비조합원에게 근로시간면제가 적용되는 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계가 이미 끝난 상황이라면, 추가 인수인계 요청이 없었다면 출근하지 않아도 될 가능성이 있습니다. 그러나 주말에 연락을 주겠다고 한 약속이 있었으므로, 불확실한 상황에서는 회사에 확인 전화를 하여 자신의 출근 여부를 명확히 하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 불필요한 오해를 방지하고, 회사와의 원활한 소통을 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A 헤드헌터가 갑사에서 진행하던 가) 프로젝트가 종료된 후 을사로 이직한 경우, 수수료 수령 여부는 계약서의 조건과 갑사와의 계약 관계에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 갑사와의 계약에서 프로젝트 완료 후 수수료 수령 권리가 명시되어 있다면, A 헤드헌터는 을사에서 수수료를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선 회사의 공식적인 통보를 기다리면서도, 구두로 전달된 내용과 관련된 모든 기록을 문서화해 두는 것이 중요합니다. 또한, 동료들과의 협력을 통해 공동 대응 방안을 모색하고, 필요한 경우 전문가의 도움을 받아 자신의 권리를 보호할 수 있는 방법을 찾는 것이 좋습니다. 또한 불이익이 우려되는 경우에도 정당한 권리를 주장하기 위해 신중하게 행동하며 필요시 부당해고 구제신청을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습근로계약서에 명시된 기간 동안 근로자의 적합성을 평가하는 것은 일반적인 절차입니다. 그러나 권고사직이나 해고를 할 경우, 적법한 사유와 절차를 따라야 하며, 근로기준법에 의거하여 해고 예고를 해야 합니다.만일 회사가 수습 기간 종료 후 적합하지 않다고 판단할 경우, 사전에 충분한 설명과 대화를 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해로 치료를 받는 동안에도 퇴직금은 근무 기간에 따라 산정되며, 치료 기간이 퇴직금에 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 퇴직금은 최종적으로 근무한 기간과 평균 급여를 바탕으로 계산되므로, 6개월의 치료 기간이 퇴직금 자체를 깎이지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조로 정한 바에 따라 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고 발생 후 피해자들에게는 의료비 지원, 심리적 상담, 그리고 피해 보상금 등이 제공될 수 있습니다. 보험 처리 절차는 사고 보고 후 보험사에 청구서를 제출하고, 손해 평가를 통해 보상 금액이 결정되는 방식으로 진행됩니다. 이 과정에서 필요한 서류와 증거 자료를 준비하는 것이 중요하며, 보험사와의 원활한 소통이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용보험과 산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.