답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정해져 있지 않습니다2.연차휴가로 처리할 수도 있고, 결근이나 휴가로 처리할 수도 있습니다3.통상적인 기준은 없고, 의료기관의 소견이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료 직원들의 진술과 이에 대한 녹취록은 입증자료로 사용이 가능합니다.녹취가 아니더라도 동료 직원이 작성한 진술서 또한 자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료직원의 인터뷰나 진술은 입증자료로 활용이 가능합니다정해진 형식은 없으며, 사실관계가 구체적으로 드러나 있으면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적절한 이유없이 괴롭히거나 폭행을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대해서는 사업장이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.승인된 요양기간까지 가능합니다2.비급여부분을 제외하면 돌려받을 수 있습니다3.근로자에게는 별도로 불이익이 없습니다. 사업주는 산재발생보고를 하지않았다면 과태료가 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동 및 직무변경으로 인하여 발생하는 생활상 불이익이 해당 인사명령의 업무상 필요성보다 크다면 이는 부당한 인사명령으로 볼 수 있습니다이에 대하여는 노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피해자가 사망한 때에는 망인의 의사에 반하지 않는 한 직계친족이나 배우자 등도 고소를 할 수 있습니다법 위반이 확인되면 형사처벌이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근이 한달에 걸쳐 계속해서반복되는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 당초의 상병 외에 추가적인 상병이 발생한 경우 추가상병의 신청이 가능합니다이와 달리 기존 상병이 악화된 것이라면 재요양 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해인지 여부는 업무수행 중에 발생한 재해인지 여부 및 업무에 기인하여 발생한 재해인지 여부가 주요한 판단기준이 됩니다