답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사가 반복적으로 부당한 업무 지시를 내리는 경우, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 특히, 이러한 업무가 업무와 관련이 없거나 모욕감을 주는 의도로 이루어졌다면 법적으로 문제될 수 있습니다. 구체적인 상황에 따라 차이가 있으므로 노동청에 문의하거나 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체 채팅방에서 공개적으로 모욕적인 발언을 한 경우, 명예훼손이나 모욕죄로 고소가 가능합니다. 특히 상대방의 발언이 사실이더라도, 모욕적이고 사회적 평판을 해치는 내용이라면 법적 대응이 가능할 수 있습니다. 다만, 구체적인 법적 조치에 대해서는 변호사와 상담하여 상황에 맞는 대응을 준비하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원 간 괴롭힘 예방 교육의 비용은 케이스마다 다를 수 있으며, 교육의 규모와 내용, 교육을 제공하는 노무사의 경력에 따라 차이가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 기록이 없더라도 외출 및 퇴근 기록이 있고 반장님이 정시 출근을 확인해주었다면, 이를 바탕으로 하청업체에 지급 요구를 할 수 있습니다. 외출 퇴근 기록을 제시하면서 정당한 이유를 설명하고, 임금 지급을 요청하는 서면을 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 추석 명절 기간 중 근무에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약에서 토요일을 휴일로 정하고 있는 경우에는 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.별도로 정한 바 없고, 해당일이 소정근로일이 아니라면 토요일은 휴무일에 해당하며, 해당일 근무 시 연장근로수당이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 10월 1일이 임시공휴일로 지정되었기 때문에, 그 날 근무한 경우 일반적으로 휴일근로수당이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원양어선에서 근무하는 경우 6개월에서 1년 정도 배에 머무는 경우가 많습니다. 다만, 각 회사나 어선에 따라 다르며, 근무 후에는 보통 1개월에서 2개월 정도의 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 기간은 계약 조건이나 회사 정책에 따라 다를 수 있으니, 사전에 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장의 취업규칙이나 관행 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 해당 사업장의 관행이나 지침에 따라 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 3개월(90일) 사용한 후 육아휴직을 최대 1년(12개월)까지 사용할 수 있습니다. 즉, 출산휴가 3개월과 육아휴직 1년은 별개로 사용할 수 있는 것입니다.