답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 병사 급여는 다음과 같습니다병장 1,250,000상병 1,000,000일병 800,000이병 640,000

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 후 정당한 인사 발령을 내기 위해서는 먼저 휴직 전과 동일한 업무를 배정하거나 적절한 직무로 복귀할 수 있도록 준비해야 합니다. 또한, 복귀 후에도 기존의 업무 수준과 유사한 임금을 지급하여야 하며, 근로자의 역량과 회사의 필요를 고려한 적절한 인사 관리가 필요합니다.가급적 원활한 소통을 통해 인사발령의 투명성을 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 발생일이 9월 20일이므로, B 병원에서의 진단서에 잘못 기재된 9월 23일이 문제될 수 있습니다. 하지만 A병원에서 응급조치를 받은 사실이 있다면 보완할 수 있습니다. 이 경우, 진단서의 내용을 수정 요청하거나, 정확한 발생일을 명시할 수 있는 추가 서류를 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접에 합격한 후에도 경영 상황이나 재무 상태에 따라 사장이 채용을 백지화하는 경우가 있습니다 특히, 기업의 경영상 어려움이나 예산 삭감이 발생할 경우, 합격자라도 채용을 보류하거나 취소할 수 있습니다. 따라서 면접 합격 후에도 최종 채용 결정이 내려지기 전까지는 확정된 상황이 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 당사자간 합의로 계약기간 변경이 가능합니다. 만일 회사에서 날짜 변경이 안된다고 하면, 계약 기간을 채워야 할 수도 있습니다. 계약서에 명시된 내용에 따라 퇴사 절차를 진행하는 것이 일반적이므로, 이 경우에는 계약 기간을 준수해야 합니다.2. 계약직인 경우 계약 기간 만료 외에 실업급여를 받을 수 있는 방법은 제한적입니다. 일부 예외사유에 해당하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 미만인 경우 일용직 근로계약을 체결한 것으로 간주하여 기간 만료에 의한 고용관계 종료가 적용되지 않게 되며, 이로 인하여 계약만료에 의한 실업급여 수급 또한 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 알바를 고용할 경우에도 근로계약서를 작성하여 교부해야 합니다근로계약서는 근로 조건, 임금, 근무 기간 등을 명확히 하여 양측의 권리와 의무를 보호합니다. 7일 동안 근무하는 알바에게도 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로 계약서는 입사 후 즉시 작성하는 것이 원칙이지만, 작성이 지연되더라도 근로자의 권리는 법적으로 보호받습니다. 계약서가 없는 경우에도 실제 근무한 기간 동안의 근로 조건과 임금에 대한 권리는 유지되므로, 큰 불이익은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신으로 인한 육아휴직기간이 근속기간에서 제외됨으로써 진급이 지연되는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다실제로 업무 성과와 기여도를 기준으로 진급이 이루어질 수 있는 만큼, 이에 대한 명확한 기준과 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 작성을 요구할 경우, 사직의사가 있는 것이 아니라면 사직서 제출은 자발적 퇴사를 인정하는 의미가 될 수 있으므로 사직서를 쓰지 않는 것이 좋습니다. 해고는 반드시 서면으로 통보되어야 하며, 구두 해고는 법적으로 효력이 없습니다. 따라서 서면 해고 통지를 요구하고, 부당해고로 판단될 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.