답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근이 반복적으로 이루어지는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 해고사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요추염좌가 업무수행 중 발생하였고, 4일 이상의 요양이 필요하므로 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인정하는 경우, 이로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.합의금은 당사자간 합의로 정할 수 있으며, 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 직장 내 괴롭힘 행위에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이 가능하며, 고용노동관서에서 직접 조사를 실시할 수 있습니다.신고를 취하하는 대신 사직사유를 직장 내 괴롭힘으로 인정하라는 요구는 협박에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 시설의 관리상 하자에 의하여 발생한 것이라면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.이와 달리 단순히 근로자의 과실로 인한 것이라면 산재신청이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 임금체불 진정에도 불구하고 체불임금을 지급받지 않는 경우, 체불액이 소액이라면 소액심판청구를 제기하는 것이 방안이 될 수 있습니다. 또한 월 급여가 일정액에 미달한다면 법률구조공단에 무료법률구조지원제도를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육부의 2021년도 자료에 따르면 대학교 총장의 평균 연봉은 약 1억 6,000만원으로 조사된 바 있습니다.현재는 물가상승률 등을 고려할 때 다소 상승하였을 수 있습니다.복리후생은 각 대학교마다 상이하므로, 평균적인 기준은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용하려면 사용자의 승인이 있어야 합니다.승인이 있는 경우에는 향후 발생할 연차휴가를 선사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식목일은 현행 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 공휴일로 지정되어 있지 않습니다.식목일은 2006년부로 공휴일에서 제외되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2018년 최저임금은 시간당 7,530원이었으며, 2019년 최저임금은 8,350원이었습니다.