답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중인 근로자가 쉬운 종류로의 근무를 요청하였음에도 이를 거부하는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 연차휴가 사용을 이유로 불이익을 주는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제를 적용받는 근로자라 하더라도 휴일에 근로를 하는 경우 휴일대체가 이루어지는 것이 아니라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병휴직 중 해외여행은 요양 목적이 아니라면 휴직의 목적외 사용으로 간주될 수 있으며, 이는 사업장의 판단에 따라 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 인하여 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 이내에 재직한 사업장에서의 고용보험 가입기간은 모두 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 상급자를 상대로 법원에 부당이득반환청구소송을 제기하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 주로 재정적 어려움, 사업 축소, 인력 과잉 등을 이유로 구조조정을 결정하며, 생산성, 필요 인력, 부서별 성과 등을 기준으로 합니다구조조정 절차는 일반적으로 내부 협의, 노사 간의 협의, 사전 통보 등이 포함됩니다. 해고 요건을 충족하지 않으면 부당해고로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인생 경험을 바탕으로 할 수 있는 재취업 기회나 프리랜서, 컨설팅 등의 일을 고려해보는 것도 좋습니다. 또한, 자신이 좋아하는 일이나 관심 있는 분야에서 새로운 도전을 통해 활력을 찾을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보를 알더라도 종전에 재직한 회사 등 근로자가 제공하지 않은 정보까지 회사에서 열람하거나 확인할 수는 없습니다