답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 반복적으로 업무지시를 하는 행위나 모욕적인 언행이 반복되는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대하여는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 무시하는 언행으로 볼 소지가 있으며, 동일한 언행이 계속해서 반복적으로 이루어진다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자택의 화재로 인하여 출근하지 않는 것은 회사의 귀책사유로 인한 휴업이 아니므로 출근한 것으로 간주되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일단 의료기관에서 치료를 받는 것이 좋습니다만약 해당 재해로 인한 부상이 4일 이상의 휴업이 필요한 정도라면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 1달 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다아르바이트를 하는 시점은 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되도록 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 의사에 관계없이 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다따라서 정해진 휴게시간에는 근무하는 위치를 벗어나 휴게시간을 갖도록 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이폰 캘린더에서는 기본 캘린더를 만들어 선택하는 것이 가능합니다. 기본 캘린더를 활용하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로를 제공한 날에 대하여는 임금 지급일에 임금이 지급되어야 합니다산재신청이 승인되면 출근하지 못한 날에 대하여는 휴업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 퇴직하고 재고용된 경우, 재고용된 날을 기준으로 새로 근속기간을 기산하여 연차휴가가 발생합니다.따라서 재계약한 날로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하고, 1년이 되는 시점에서 15일이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 발생일 기준의 통상임금으로 계산합니다.질의의 경우 퇴사 시점에서의 통상임금을 기준으로 주휴수당을 게산합니다.