답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 교통법규 위반으로 인한 과태료는 해당 행위를 한 당사자가 부담하여야 하며, 이와 별개로 계약 내용에 따라 위약금 등의 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉은 1년 동안 지급되는 총액을 의미하고, 월급은 이를 12개월로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 월급만 나와 있는 근로계약서도 가능하지만, 연봉을 기준으로 상여금이나 성과급 등이 포함될 수 있으므로 계약 조건을 정확히 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.만일 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 경우 고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 없습니다.이 경우 법원에 민사소송을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부양가족이 있는 가장이 무직 상태라면, 국민건강보험에 지역가입자로 전환해 가입해야 합니다.필요에 따라 임의계속가입을 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 사업장의 경우, 휴무일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 특수건강검진은 당일 예약이 가능한 병원도 있지만, 사전 예약을 요구하는 경우가 많으니 병원에 문의해보는 것이 좋습니다. 결과는 통상적으로 7일에서 10일 내에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모급여는 근로자가 육아휴직을 사용하여 육아휴직급여를 수급하고 있더라도 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일용직으로 신고하려면 근로계약기간이 1개월 미만이어야 합니다.2.근로계약기간이 1개월 이상이 되는 경우에는 상용직으로 보아야 합니다.3.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 신고 이후 근로계약기간이 만료되면 고용관계는 종료되며, 사업주는 신고사건 조사를 진행하여 가해자에 대한 조치를 취하게 됩니다.근로자에게 갱신기대권이 있는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.