답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고와는 별개로, 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 계약만료일 전에 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이나 취업규칙으로 정하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다2.서약서를 위반한 점은 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 월급과 관련하여 고용노동관서에 문의한 것만으로는 신고대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의금에서 해고기간 중 수령한 임금을 차감하지는 않습니다부당해고로 판정되어 임금상당액을 지급받는 경우에 임금상당액 중 일부가 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고일은 한달 후로 정한 것으로 보이며, 해고일 자체를 앞당긴 것으로 보기는 어려우므로 해고예고수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시말서 작성 후 감급의 징계를 하는 경우 이중징계에 해당할 수 있습니다2.징계사유가 다르더라도 이전의 징계이력을 감안하여 양정을 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보 및 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 있게될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상명령으로 임금상당액을 지급받는 경우 실업급여를 반환할 필요는 없으므로 모두 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상명령을 신청하여 해고 기간 중 임금상당액을 수령하는 경우 해당 기간 중 지급된 실업급여는 반환대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 징계를 받은 사실 자체로는 공무원 결격사유에는 해당하지 않습니다퇴직한 근로자에게는 징계가 가능하지 않습니다