경영상의 이유로 권고사직 진행 절차.

Question

5인 이상 회사이며 경영상 유지가 어려워 희망퇴직을 받아 권고사직을 진행하려고 합니다.

폐업은 아니고 최소 인력만 남겨서 운영 해 볼 계획 입니다.

하기 순서로 진행하려고 하는데 혹시 절차적 문제나 순서가 잘못되었다면 고견 부탁드리겠습니다.

1. 직원들을 대상으로 회사의 어려운 사정을 공식적으로 고지하고, 희망퇴직 흑은 권고사직을 진행 안내.

2. 희망퇴직과 권고사직을 받아들인 직원들과 최종 합의서 작성. (협의 된 퇴사일 30일전 고지포함)

3. 마지막까지 권고사직을 거절한 직원들을 대상 절차

   3-1. 노대표와 협의하여 50일 전 권고사직을 거절한 직원들을 대상으로 강제 해고 고지.

   단, 노대표가 회사를 떠나고 없는경우 어떻게 해야 할까요?

   3-2. 해고 직원들을 선정하기 위한 정당한 절차가 있어야 한다고 하는데 회사가 더 이상 그 사업을 할 수 없기 때문에 관련 직원들은 해고 수순을 밟을 수 밖에 없어서 정당한 직원 선정 부분은 무리 없다고 봅니다.

   3-3. 해당 직원들을 대상으로 해고를 피하기위한 노력 실시

   3-4. 최종 30일 전 해고예정 통보 후 해고일에 강제 해고 이행

4. 혹시 권고사직 및 해고 진행을 모두 마무리 한 후 노동청이나 신고를 해야 하는 의무가 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로자대표가 없다면 경영상 해고를 위하여는 새로 근로자대표를 선정해야 합니다.

필수인력을 남기고 사업이 계속되므로 필수인력의 선정을 위한 기준이 필요합니다.

근로자 수가 99명 이상이라면 해고일로부터 30일 전까지 고용노동관서에 신고해야 합니다.