기업의 경영상 악화로 인해 해고 및 권고사직을 권유하려고 합니다.

Question

경영악화로 직원들에게 해고 및 권고사직을 권유하려고 합니다. 5명 (수습: 2명, 일반: 3명)

다만, 5명 포지션에 같은 직무에 2명 신규 채용 계획이 있습니다.

신입 및 업무미달 직원이여서 내보내고 임원급이나 경력직으로 신규 채용(2명) 하고자 합니다.

1. 수습 2명 직원분은 3개월 미만이여서 30일전 해고통지하면 문제가 없을지?

2. 경영악화로 해고 및 권고사직을 하는데 신규 채용을 해도 문제가 없을지

   해고이후 3년이내 채용시 동일한 직무면 해고한 사람을 우선 채용해야한다고 하지만,
   같은 포지션이지만 임원급으로 뽑으면 동일한 직무로 보지 않아도 되는지

   문의드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 근무기간이 3개월 미만이면 30일전 예고를 하지 않아도 됩니다.

2. 해고 및 권고사직을 있는 경우라도 신규채용을 하더라도 문제는 없습니다.

3. 감사합니다.