답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 과정 참여자는 조사 과정에서 알게 된 비밀을 누설하는 것이 금지됩니다.직장 내 괴롭힘 행위에 관하여 다른 사람들에게 알리는 것은 비밀 누설이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에서는 산재근로자를 원직장에 복귀시켜 고용을 유지한 사업주에게 직장복귀지원금을 지급하며, 이는 요양종결한 산재장해인을 원직장에 복귀시켜 고용을 유지시키고 있는 사업주를 대상으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재가 승인되는 경우 근로복지공단으로부터 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞춤형 요양케어 서비스는 치료비 긴급지원, 신청지원, 전문재활/협약병원 연계 순서로 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사자가 피신고인을 직장 내 괴롭힘 행위자로 지목하는 발언을 하였다면 비밀누설금지에 위반한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양 승인 후 심리재활 및 상담 지원이 필요할 경우, 관할 근로복지공단에 상담이나 기간 연장 신청을 할 수 있습니다. 이 경우 담당 산재요양 담당자에게 상담을 요청하여 구체적인 지원 절차와 서류를 안내받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우 휴업기간 중에는 휴업급여가 지급됩니다.퇴사한 후에도 휴업한 기간은 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재활치료 대상자의 선정은 각 의료기관에서 정하는 바에 따르게 되며, 이는 사안에 따라 달리 적용될 수 있으므로 상병에 따라 각 의료기관에서 상담을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 전에 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우에는 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.민법 제660조에 따라 사직을 통보한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.무단퇴사 시 경우에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활수급자의 ㅐ산가액이 기준을 초과하는 경우에는 기촛생활수급자에서 제외될 수 있습니다.기본재산액의 한도는 서울의 경우 9,900만원으로 적용됩니다