답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 검찰에 송치되는 경우 검찰에서는 형사 절차를 진행하게 되며, 이후 법원의 판단에 따라 형사처벌이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사 상담 시, 직장 내 괴롭힘이 법적으로 해당되는지와 증거가 충분한지 확인하는 것이 중요합니다. 증거 자료가 괴롭힘의 지속성, 반복성, 그리고 업무 환경에 미친 영향 등을 충분히 입증할 수 있는지 물어보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 1일이 임시공휴일로 지정된 이유는 추석 연휴로 인한 내수 활성화와 국민 휴식권 보장을 위해서입니다. 이는 일회성 공휴일로, 경제적 활력을 촉진하려는 정부의 조치입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 고용관계가 계속되지 않는다면 상실신고를 진행해야 합니다.기한은 동일하게 사유발생일 다음달 15일까지로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 판정이 되는 경우, 해고가 없었다면 받았을 임금에 대해 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 월 급여에 포함하는 약정은 효력이 없습니다.주휴수당은 시급에 포함하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날에 임시 공휴일이 지정된 이유는 국가적 기념일을 더욱 기념하고, 국민들에게 휴식을 제공하기 위해서입니다. 또한, 국군의 역할과 중요성을 강조하고 애국심을 고취하기 위한 목적도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형시적으로 퇴사 및 재입사 절차를 거친 것이라면 근속한 것으로 보게 됩니다.1개월의 공백이 있더라도 경우에 따라서는 근속한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 조사 기간에 대하여 법령으로 정해진 바는 없으며, 고용노동관서에서 기간을 정하여 행정지도를 하였을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 징계의 권한은 근로계약의 상대방인 사용자에게 있습니다.따라서 소속된 회사에서 징계를 실시해야 합니다.