답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 퇴사한 날로부터 3년 이내에 사용증명서의 발급을 요구할 수 있습니다.통상적으로 3년이 경과하면 개인정보 일체를 폐기하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해 보수교육은 산업안전보건교육의 일환으로 실시되는 것이 아니라면 법정 의무교육에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사유서의 제출 요구에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.휴게시간 중 용변에 대해서는 제재할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭대표 노동조합의 지위는 교섭대표노동조합 결정이 있은 후 사용자와 체결한 첫 번째 단체협약의 효력이 발생한 날을 기준으로 2년이 되는 날까지 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개산보험료 신고 시 보수총액은 가능한 현실적인 금액으로 산정하시는 것이 적절합니다. 현재 공사진행이 없거나 노무비가 적다면 예상되는 공사 일정과 노무비를 고려하여 보수총액을 낮게 책정할 수 있습니다. 내년에 확정보험료 신고 시 실제 금액에 따라 정산되므로, 현재 상황에 맞게 보수총액을 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 회사가 연차휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사후지급금의 수급이 제한됩니다.2.사후지급금을 수급하려면 6개월 이상 근무해야 합니다.3.근로자가 자발적으로 퇴사한 경우 지원금의 수급이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴 기간인 9월 15일부터 18일까지 나흘간 고속도로 통행료의 면제가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 해고 의사가 불분명하므로 현시점에서는 해고로 보기 어렵습니다.퇴직일에 대하여 회사와 다시 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였음에도 계약기간 중 계약해지를 통보하였다면 해고로 보아 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.