답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 근무계획에 있다고 하더라도 근로자대표와의 합의로 휴일대체를 실시한 것이 아니라면 휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 하고, 연차휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다.출근을 하지 않도록 한다면 휴업에 해당하여 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대가를 받지 않고 취업을 소개해주는 것은 그 자체로는 노동관계법령 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제출한 연차휴가 사용계획 또는 사용자가 지정한 연차휴가 사용일은 사업주가 동의하는 경우에 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로계약으로 정한 바에 따라 사용이 가능하며, 별도의 승인 절차를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근무하던 중 재해가 발생한 경우 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.재해에 대한 보고는 소속된 사업장에 하면 되고, 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부 장관의 승인이 있는 경우에는 휴일근로가 가능합니다.법정공휴일 근무 시 휴일근로를 한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 적용되며, 휴일근로 시 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로는 당사자간 동의에 의하여 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직은 통상적으로 근로계약기간의 정함이 없는 고용형태를 의미합니다.근로계약을 체결하면서 기간을 정하였다면 채용절차법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 오프 내지 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.