답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작업을 작은 단위로 나누어 우선순위를 정하고, 한 번에 하나의 일에만 집중하는 것이 좋습니다. 또한, 일정 시간을 정해 집중한 후 짧게 쉬는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 1일 단위로 부여하며, 다른 날의 휴무는 휴게시간에 영향을 미치지 않습니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 없는 부당해고에 대해서는 해고된 당사자가 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.업무상 질책이 폭언이나 욕설을 수반하는 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.운동과 유도 같은 활동은 반사 신경과 민첩성을 키워 행동이 빨라질 수 있습니다. 꾸준한 훈련과 집중력 향상이 행동 속도에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무에 대해 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중인 직원에 지급되어야 할 임금에 대한 지연이자율에 대해서는 근로기준법에 따로 정한 바가 없고 당사간에 별도의 약정이 없을 경우 연 6퍼센트의 이자가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의금에 대해서는 법적으로 정해진 바 없으므로 체불된 금액보다 더 낮은 금액을 지급받는 조건으로 진정을 취하하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 진정을 제기하기 전이라 하더라도 내용증명을 보낼 수 있습니다.내용증명은 필요한 사항을 기재하여 우체국을 통해 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.상시근로자 수는 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.