답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법으로 정한 유연근무제에는 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량근무제, 간주근로시간제 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 근로기준법 제11조에 따라 근로기준법이 적용되지 않습니다.다만 주휴일이나 휴게 등 일부 규정은 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노조는 근로자들의 권익을 보호하고, 임금과 근로 조건 개선을 위해 활동하는 조직입니다. 노조가 없으면 근로자들이 기업과의 협상에서 불리한 위치에 놓일 수 있으나 때로는 과도한 요구나 파업이 경제와 사회에 부정적 영향을 미칠 수 있어 균형 있는 접근이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재계약인 계약기간의 연장은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 재계약 요건을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와의 합의로 휴일대체가 이루어졌다면 휴일근로수당이 발생하지 않습니다2.근로자대표와의 합의가 없고, 근로자가 연차휴가 소진을 원하는 경우에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5일을 근무하고 주휴일이 되기 전에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당은 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 1개월을 근무한 다음날에 연차휴가가 발생합니다따라서 질의의 경우 총 2일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 따라서 만일 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 상 친족에는 4촌 이내의 인척이 포함되므로, 배우자의 큰아버지 또한 경조휴가 대상에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이 된 날로부터 만 1년을 근무한 경우에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다