답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 유급휴일에 대해 정한 바 없다면 성탄절 유급휴일에 대한 수당으로 보이고, 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 추정할 수 있습니다2.맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.유급휴일수당은 주휴일 외에 유급휴일이 더 있는 것으로 해석되고, 이는 휴일근로수당과는 구분됩니다. 별도로 정한 바 없고, 공휴일이 있는 달에 해당 수당이 지급된다면 상시근로자 수가 5인 이성인 것으로 추정할 수 있습니다2.맞습니다3.맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성희롱 예방교육을 실시하지 않은 경우 사업장에는 과태료가 부과될 수 있습니다미실시에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년의 연장에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없습니다 다만 고령자고용법 상 정년의 하한은 60세이므로 60세 미만으로 정년을 정하고 있다면 60세 이상이 되도록 정년을 연장해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음주 금요일에 연차휴가를 사용하여 출근하지 않는 경우, 소정근로일 전체를 출근하지 않게 되므로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 명절보너스가 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 의하여 사업주에게 지급의무가 있는 것이라면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 직무 발명에 대한 보상과 관련하여 노동관계법령에서는 별도로 정하고 있지 않습니다따라서 이에 대하여는 해당 사업장에서 정한 바가 있다면 이에 따르되, 별도로 없다면 당사자가 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직을 통보한 경우, 별도로 정한 바 없다면 사업주는 사직을 통보한 날로부터 1개월이 지난 날의 다음달 1일까지 사직 승인을 거부할 수 있습니다.고용관계가 종료되기 전에 출근하지 않는 것은 결근에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래는 휴무일이나 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로에 해당하며, 통상임금 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다다만 포괄임금계약으로 정한 한도 내에서는 루기적인 연장근로수당은 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험급여의 신청은 근로자가 직접 할 수 있습니다2.산재요양급여신청서, 근로계약서와 급여명세서, 의료기관의 진단서, 사고 사실을 입증할 수 있는 자료를 근로복지공단에 제출하시면 됩니다