답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업과 개인 간 실습 계약을 체결하는 것은 가능합니다.다만 실습이 실질적으로 근무한 것과 동일하거나 유사하다면 노동관계법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 유급휴일로 적용되지 않으므로, 휴일근로수당의 지급은 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임시공휴일은 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리되며, 신청한 연차휴가는 미사용한 연차휴가로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날이 무급휴무일인 경우 근로자의 날은 유급휴일로 보아 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 무급휴가를 사용했다고 하더라도 나머지 소정근로일을 모두 근무하였다면 주휴일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날은 예전에는 공휴일이었지만, 1991년에 공휴일에서 제외되었습니다. 당시 정부는 공휴일 축소 정책의 일환으로 국군의 날을 공휴일에서 제외하였고, 이후 기념일로만 유지되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이번 국군의 날 임시 공휴일은 연휴를 늘려 내수 진작과 국민들의 휴식 기회를 제공하기 위해 지정되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직이 종료되는 날에 관계없이 신청한 날에 요건을 충족하였다면 1년 간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무로 인하여 한 주의 소정근로일 전체를 출근하지 않은 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 주휴일을 포함하여 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전취업허가없이 무를 지속했다면, 즉시 고용주와 논의하여 상황을 정리하고, 불법 근무 기간에 대한 조치를 취해야 합니다. 세금 신고는 이미 처리되었으므로, 이와 관련한 법적 문제를 검토해야 하며, 워크 퍼밋 상태를 바로잡기 위해 출입국관리소에 상담을 요청하는 것이 중요합니다.