답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 임금 지급 후 이유나 근거없이 반환을 요구하는 것은 탈세와 관련되어 있을 가능성이 높습니다. 이에 대하여는 이유를 명확히 하도록 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금을 산정하는 기준시간 수는 소정근로시간을 기준으로 게산합니다. 따라서 연장근로시간은 제외하고 기준시간 수를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액을 기준으로 계산합니다. 따라서 근로의 대가로 지급된 것이라면 추가수당이나 보너스도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자가 여권을 발급하는 경우 반드시 법정대리인의 동의가 있어야 합니다.법정대리인이 직접 방무날 수 없다면 인감증명서나 동의서를 지참하여 여권발급을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용되므로 유급으로 처리되어야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간을 초과하는 시간은 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 대체공휴일도 유급휴일로 적용됩니다.따라서 대체공휴일에 근무하는 경우에는 공휴일과 마찬가지로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다. 연차휴가를 임의로 소진시키거나 사용을 강제하는 경우에는 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 계산합니다. 이에 따라 육아휴직 기간 중에도 출근한 것과 동일하게 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 연장근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.근무시간 외에 업무지시를 하는 경우, 이에 대한 사전적/포괄적 동의가 있는 것이 아니라면 합의가 없음을 근거로 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 당초의 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다. 대체공휴일이 있더라도 당초의 공휴일은 휴일에 해당합니다.