답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무 수행 중 업무에 기인하여 발생한 것이 확인될 수 있다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대기발령이나 휴직명령이 가능한지 여부는 업무상 필요성 외에도 이로 인한 생활상의 불이익과 협의절차 등을 모두 고려해야 합니다.2.기존에 있었던 상병이 업무로 악화된 경우에도 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의결서나 징계처분사유설명서 모두 법적으로 정해진 문서는 아니며, 그 내용 또한 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괼보힘 사건 진행 시 녹취가 없더라도 목격자나 참고인의 진술을 통해 사실관계를 확인하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 13시간*150퍼센트*시간당 통상임금으로 연장근로수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금과 휴업급여를 나누어 대지급금을 신청할 수 있습니다.다만 처리기간에 비추어 추석 이전에 지급되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급됩니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 실근무일을 기준으로 지급된다면 연차휴가를 사용한 날에는 식대가 지급되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 표시 방법도 기본적으로 적합합니다. 다음과 같이 기재할 수 있습니다.월 기본급 = 2,060,740원 / 209시간 * 실제 근무 시간직무수당: 월 20,000원 (중도 입사 시 일할 계산)식대: 일 8,000원 (실 근무일수에 따라 지급)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가나 결근에 순서가 별도로 있지는 않습니다.연차휴가를 사용하지 않고 결근하는 것도 가능합니다.