답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로자인 아르바이트는 실업급여 신청 전까지는 10일 이내로 근무하는 것이라면 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 신고는 고용노동부 홈페이지에서 온라인으로 하거나 가까운 고용노동관서를 방문해 가능합니다. 신고 전, 고용노동부의 고객상담센터(1350)에서 상담을 받을 수 있으며, 무료 법률구조공단에서도 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 종결 후 기소 이후의 진행 경과는 담당 근로감독관이나 관할 검찰청을 통해 확인이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금은 지급되지 않습니다2.위로금에 대해서는 정해진 바 없으므로 당사자간 합의로 정할 수 있습니다3.경력 인정은 실업급여와 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 시간만 일해도 취업자로 분류하는 기준은 국제노동기구의 권고에 따른 것으로, 전 세계적으로 고용 상태를 일관되게 비교하기 위해 설정되었습니다. 이 기준은 취업의 정의를 최소화해 경제활동 상태를 보다 폭넓게 파악하고, 불완전 취업 및 경제적 여건을 반영하려는 목적이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직의 의사표시를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 근로자가 직접 거주지 관할 고용센터에서 신청을 진행합니다소상공인 대출과 실업급여는 그 자체로는 관계가 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫 출근 전에 근무를 포기하고 싶다면, 가능한 빨리 회사에 연락해 사정을 설명하는 것이 좋습니다. 만일 근로계약서 작성 후 출근 전이라면, 아직 근로가 시작되지 않았기 때문에 법적으로 큰 불이익을 받을 가능성은 낮습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 문구는 근로자 본인이 사직에 동의하였음을 의미하는 것이므로 그 자체로는 자진퇴사로 볼 수 없습니다제출 이전에 권고사직인지 여부를 회사와 명확히 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 아닌 권고사직으로 근로계약이 종료된 경우에는 해고예고수당은 별도로 발생하지 않습니다