답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1개월 미만이라면 해당 사업장에서 일용직으로 신고를 할 가능성이 높습니다.사전에 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서면 통보 없이 구두로 해고를 통보받았다면, 이는 절차 위반의 부당해고로 볼 수 있습니다부당해고 구제신청은 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 정당한 사유와 절차가 있어야 하며, 무단지각과 업무태만은 경고나 징계 후에 해고 사유가 될 수 있습니다. 그러나 해당 직원이 법적으로 문제를 제기할 가능성이 있으므로, 사내 규정을 준수하고 노무사나 변호사와 상담해 법적 위험을 최소화하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사 관계에서 갈등이 발생할 수 있지만, 지속적인 대화와 협상을 통해 상호 이해와 양보를 통해 합의점을 찾는 것이 중요합니다. 갈등을 줄이고 지속 가능한 관계를 유지하기 위해서는 협력적이고 상생적인 접근이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 반복적이고 의도적으로 특정 직원에게 심리적 고통을 주는 행위를 포함합니다. 회식에서 의도적으로 배제되었을 때, 그 이유가 개인적 감정이나 차별적인 의도가 있다면 괴롭힘으로 볼 수 있지만, 구체적인 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사업주가 진행하지 않으며, 근로자가 직접 신청합니다. 따라서 질의의 경우 사업주가 관여할 만한 부분은 없고, 산재신청이 승인되면 근로복지공단에서 산재보험급여를 지급하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상이나 산재처리가 되지 않더라도 곧바로 근로계약이 종료되는 것은 아니므로 계속해서 근무가 가능합니다재직 중이라면 상여금 등도 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑질이나 괴롭힘이 발생하면 회사 내부 신고 절차를 이용하거나 고용노동관서에 신고해 법적 보호를 받을 수 있습니다. 또한, 노무사나 변호사와 상담해 법적 조치를 검토하고 피해를 최소화하는 방법을 찾는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사 시험은 많은 법률 지식이 필요하므로 먼저 노동법의 기본 개념을 철저히 이해하는 것이 중요합니다. 이후 기출문제를 반복해서 풀어 실전 감각을 익히고, 약점을 파악해 보완해야 합니다. 마지막으로, 꾸준한 복습과 모의고사로 시험에 대한 자신감을 키우는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 이에 대하여 정하고 있는 경우에는 휴가를 사용하실 수 있으며, 별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.