답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사에 대하여는 무단퇴사로 인하여 발생한 손해에 대해 손해배상의 청구가 가능합니다.이는 직접 요구하거나 민사소송을 통해 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 및 야간근로에 대하여 질의와 같이 휴일근로수당 및 야간근로수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건에 관한 규정이라면 명칭에 관계없이 법적으로는 취업규칙에 해당합니다.취업규칙과 구분되는 별도의 규정에 추가하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업장이 휴업한 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.사업을 계속하는 것이 불가능하다고 하더라도 고용노동부의 승인이 있는 경우에 휴업수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 내용을 제대로 확인하지 않았다고 하더라도 근로자가 서명한 근로계약서는 법적인 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고 등 근로자의 자발적 의사없이 퇴사시키는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 실업급여를 못받게 하면서 퇴사를 시키는 것은 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체근무자를 구하는 것은 근로자의 의무가 아닙니다.이는 내부적인 규정으로도 규율할 수 있는 사항이 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 업무 배정, 사고 발생, 회사 측의 부적절한 언행 등은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.회사가 임금 지급을 지연하고 퇴사를 강요한 것 또한 부당한 조치로 판단됩니다. 이에 대해 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사직권고에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.부당징계에 대하여 다투고자 하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.