답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 부당해고 구제신청을 제기하여 복직하면 퇴직금이 지급되어야 하고, 이와 별개로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제를 설정할 때에 고정연장근로수당은 월 52시간으로 제한되지 않습니다.다만 52시간을 초과하는 경우에는 애초에 연장근로의 제한 위반에 해당하기 때문에 통상적으로 52시간을 한도로 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급날이 5일이나 10일로 지정되는 이유는 근로자들에게 안정적인 현금 흐름을 제공하기 위해서입니다. 과거에 말일에 급여를 지급하던 방식에서, 이러한 변경은 월초에 발생하는 각종 지출을 고려하고, 사업 운영의 효율성을 높이기 위한 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 최저임금으로 2년 계약을 체결한 경우, 2025년 최저임금 인상에 따라 계약을 다시 체결할 필요는 없습니다. 계약 기간 중 최저임금이 인상되면, 근로자는 자동으로 새로운 최저임금 이상을 받을 권리가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 주로 물가상승률, 노동 생산성, 그리고 경제 성장률 등의 지표를 고려하여 정부가 정합니다. 또한, 최저임금 결정 과정에서는 노동자와 사용자 간의 협의 및 사회적 합의도 중요하게 작용합니다. 이를 통해 노동자의 생계 유지와 기업의 부담을 균형 있게 조절하려는 노력이 반영됩니다. 최저임금위원회가 이 모든 요소를 종합하여 매년 최저임금을 제안하고, 정부가 이를 승인하여 공표합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 카페에서 정해진 퇴근 시간보다 자주 늦어지는 상황은 문제가 될 수 있습니다. 근로기준법에 따르면 근로자는 정해진 근무시간을 초과하여 근무할 경우 추가 근무에 대한 보상을 받아야 하므로, 이를 사장님과 논의해 보시는 것이 좋습니다. 주문 마감 시간을 조정하거나, 사장님께 퇴근 시간을 지킬 수 있도록 근무 조건을 개선해 달라고 요청하는 것도 한 방법입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트를 3군데에서 하더라도 법적으로 문제되는 바는 없습니다.근로소득세 원천징수가 문제될 수 있으므로 5월에 종합소득세 신고를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 사용하지 않은 유급휴가는 퇴직금과 함께 정산받을 수 있으며, 이는 미사용 휴가 일수에 해당하는 금액을 계산하여 지급됩니다. 연차수당은 미사용 휴가 일수*1일 통상임금으로 계산합니다.연차수당 지급에 별다른 절차를 요하는 것은 아니며, 미지급 시에는 직접 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 다른 근로자와 동일하게 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불 임금이나 퇴직금을 합법적으로 받기 위해서는 먼저 회사에 공식적으로 요구하는 서면 요청서를 제출하는 것이 중요합니다. 만약 회사가 이행하지 않을 경우, 노동청에 신고하여 체불 임금에 대한 구제를 요청하거나, 소송을 통해 법적 조치를 취할 수 있습니다.