답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 해당 주간에 달이 변경되더라도 영향을 받지 않습니다.질의의 경우 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원금을 받을 수 있는 프로그램들은 다양하며, 주로 고용노동부, 중소벤처기업부, 지방자치단체 등에서 관리하고 있습니다.고용노동부나 중소벤처기업부, 기업마당 등에서 상세한 내용을 찾아볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국으로 파견을 간 것이라면 소속은 여전히 대한민국이므로 중국과 별고로 계약서를 작성하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달 전에 사직을 통보하도록 정하고 있다면 이는 휴가 등을 모두 포함한 월력상의 기간을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.추가 작업에 대한 지시가 없었고 작업을 한 사실의 증빙이 불가능하다면 근로시간으로 인정할 수 없습니다.3.가능합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 기록부의 허위작성은 법 위반에 해당하지 않으나, 이에 대하여는 해당 사업장의 징게사유에 해당하는 경우 사업장에 직접 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 채용취소사유인지는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.질의의 경우 채용취소 사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자에 대한 주장은 근로자와 사용자 각각 입증해야 합니다.2.상시근로자 수의 산정이 문제될 수 있습니다.3.재직 중 근로계약서가 교부되었다면 처벌대상으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로를 실시하지 않도록 변경하는 것이므로 불이익 변경에는 해당하지 않습니다.