답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 단기 근로계약을 체결한 상태라면, 추가 근무를 원하신다면 서면으로 회사에 말씀드리는 것이 좋습니다. 회사 공고에 이력서를 제출하는 것도 가능하지만, 이미 근무 중인 직원으로서 직접적인 의사 표현을 하는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 특히, 규모가 있는 회사라면 인사 담당자에게 직접 문의하여 절차를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가에 관계없이 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일에 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.주중 연차휴가를 사용하더라도 일주일의 모든 근무일에 연차휴가를 사용한 것이 아니라면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나열하신 여러 가지 부당한 대우는 근로기준법 및 관련 법률에 위배될 수 있으며, 충분히 신고할 수 있는 사안입니다. 증거가 부족하더라도 동료들의 증언과 구두로 주고받은 내용, 관련 법령을 근거로 신고할 수 있습니다.익명성을 보장받고 싶다면, 고발이나 근로감독 청원 등의 방법으로 신고할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험에 가입되어 있다면 근로계약을 체결하여 근무 중인 것으로 보입니다.이 경우 배우자출산휴가와 육아휴직 모두 사용이 가능하며, 퇴직 시 요건을 충족하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업 자회사의 직원 처우 개선은 정치적 의지와 정책 방향에 크게 영향을 받기 때문에, 정권이 바뀌면 변화의 가능성이 높아질 수 있습니다. 그러나 사회적 압력과 노동자들의 요구가 지속적으로 제기된다면, 현 정부 하에서도 개선 조치를 추진할 수 있는 가능성이 있으므로, 노동자들의 목소리가 중요한 역할을 할 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에서 파트타임직이나 아르바이트를 시작할 수 있는 최소 연령은 만 15세입니다. 다만, 15세 이상 18세 미만의 경우, 근로기준법에 따라 근로시간이나 근무 조건에 제한이 있을 수 있으므로, 이를 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동의 거부로 인한 퇴사는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.이와 별개로 퇴직금은 정상적으로 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 대기발령은 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 대기발령의 정당성이 없는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 권고사직 후에도 계속해서 부당한 요구나 협박을 하는 경우, 이는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있는 사유가 됩니다. 특히, 부당한 시말서 작성 요구나 프로그램 체험판 다운로드와 관련된 위협은 정당한 근로자의 권리를 침해하는 행동으로 간주될 수 있으므로, 관련 증거를 모아 관련 기관에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 문제는 여전히 많은 직장에서 발생하고 있어, 이를 방지하기 위한 정책은 근로자의 안전과 권리를 보장하는 데 필수적입니다. 효과적인 예방 정책은 성희롱에 대한 명확한 정의와 교육, 신고 시스템을 포함하여, 건강한 직장 문화를 조성하고 모든 직원이 존중받는 환경을 만드는 데 기여할 수 있습니다.