답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로를 실시하지 않도록 변경하는 것이므로 불이익 변경에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 다만 휴일대체가 이루어진 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.업무의 과중은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.휴일근로수당의 지급을 요구하려면 휴일근로 사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 산정기간과 임금의 지급일은 별도로 정할 수 있습니다.따라서 8일부터 다음달 7일까지의 근무에 대하여 급여일을 8일로 정하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정하여 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일을 정한 교대근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여해야 하고, 임의로 사용자가 연차휴가를 금지하는 것은 허용되지 않습니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.육아휴직의 신청 기한은 신청일 기준으로 적용됩니다.질의의 경우 2024년 11월 13일 또는 3학년이 되기 전에 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나라 전체가 비슷한 시기에 휴가를 가는 이유는 주로 교육, 직장, 그리고 사회적 관습 때문입니다. 학교 방학과 직장 휴가 일정이 여름에 맞춰져 있어 이 시기에 많은 사람들이 휴가를 계획합니다. 또한, 오랜 전통과 문화적으로 여름 휴가철이 정착되어 있기 때문에 자연스럽게 전국적인 휴가 시즌이 형성되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 달 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일따라서 질의의 경우 상기에 따라 발생한 연차휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 대한 대체인력의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결하는 것이 가능합니다.