답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가의 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.연차휴가 사용을 금지하는 경우에는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 이 경우 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.예외적으로 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되기 전에 통원치료를 하지 않는 경우 그것만으로 산재신청이 승인되지 않는 것은 아니나, 상병의 정도에 비추어 산재신청에 불리한 요소가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.언어적으로 폭언이나 욕설이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사어ㅏㅇ에 직접 신고가 가능하며, 회사에서 조사를 실시하지 않는다면 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피신고인으로부터 구두진술을 강요할 수 있는 방법은 없습니다.서면으로 제출하고자 한다면 서면을 통해 조사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.따라서 2024년 11월 13일 또는 초등학교 2학년 중 더 늦게 도래하는 때까지 육아휴직 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고의 경우 30일 전 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.권고사직은 합의로 근로계약이 종료되는 것이므로 해고와는 구분됩니다.3.고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.4.권고사직은 거부가 가능하고, 해고는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자진퇴사 시에는 예외사유에 해당하지 않는 한 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.2.퇴직금과 실업급여는 별도로 수령이 가능합니다.3.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 수급신청이 가능합니다.4.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정은 적용되지 않습니다.점장이 본인 월급을 지급하는 것은 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에는 당사자간 합의로 임금을 별도로 정하는 것이 가능합니다.별도로 정한 것이 아니라 퇴사 시 감액하여 지급하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.