답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 확정기여형 퇴직연금, 확정급여형 퇴직연금, 개인형 퇴직연금으로 구분됩니다.DB형의 경우 사용자가 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 통상적인 퇴직금의 계산방식과 동일하게 산정합니다. 반면 DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소득의 구분에 관계없이 근로자로 근무하는 경우에는 4대보험 가입의무가 적용됩니다.2.근로소득으로 처리되어야 합니다.3.고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산율 감소는 장기적으로 인구 감소와 경제적 부담을 초래할 수 있는 심각한 문제입니다. 해외 노동자들의 유입이 인구수를 일시적으로 증가시킬 수 있지만, 출산율이 낮은 상황에서는 근본적인 인구 구조의 변화는 해결되지 않습니다. 따라서 출산율 문제를 간과하거나 경시하기보다는 지속적인 대응과 정책이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 내에서 부정행위가 이루어지는 경우에는 해당 사업장에 직접 신고하는 것이 가능하며, 해당 기관을 관할하는 상급기관이 있다면 해당 기관에 신고하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약 또는 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행법령 상 근로시간을 9시부터 18시까지로 정하고 있지는 않습니다. 근로시간의 변경은 노사 당사자간 합의로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 경조사 기간 중에 토요일이나 일요일이 포함되더라도 휴가기간은 2일로 함을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과한 근로시간은 1주 40시간에 미달하더라도 연장근로에 해당합니다.따라서 질의의 경우 보상휴가를 부여하더라도 연장근로가 아니게 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고의무가 면제되지 않는 해고사유에는 해당하지 않으며, 이 경우에도 해고예고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 근로계약이 종료된 경웅 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 계약만료로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.