답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직통보 기한에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 출근을 하지 않은 기간은 무단결근에 해당하며, 이에 대하여는 징계책임과 별개로 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비자가 만료된 후 체류기간을 연장하는 방법이나 요건은 비자의 종류에 따라 다릅니다.체류기간 연장 시 사업주에게 발생할 수 있는 내용 또한 체류자격에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여권 재발급을 온라인으로 신청하려면 여권 발급 신청 사이트에서 신청서를 작성하고 필요한 서류를 제출하면 됩니다. 영문 이름 수정은 온라인으로 불가능하므로, 발급처를 직접 방문해 수정 요청을 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말만 배달 일을 하신다면 시간제 유상보험을 가입하는 것이 좋습니다. 유상 운전자보험의 비용이 부담스럽다면, 보험사와 상담하여 맞춤형 상품을 찾아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 사직이 가능하며, 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.해고의 정당한 이유가 있는 경우에는 수습기간 중에도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.다만 계약 연장을 거부하고 퇴사하는 경우 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 경우 해당일 전체에 대해 출근하지 않을 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않은 날에는 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다.근로자대표와 연차휴가대체합의가 있는 경우에는 연차휴가 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A프로젝트의 수행을 목적으로 기간제 근로계약을 체결한 경우에는 기간제법의 예외로 적용될 수 있습니다.다만 사실상 A프로젝트의 수행이 아니라 상시적으로 다수의 프로젝트 수행을 목적으로 근로계약을 체결한 경우에는 기간제법의 예외로 적용되지 않게 됩니다.