답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다.수습기간은 퇴직금이나 연차휴가 산정에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있습니다.이 경우 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 이는 근로자와 사용자간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 장애가 생긴 경우에는 근로복지공단에 장해급여를 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가나 휴가비의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다만일 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다. 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.질의의 경우 신고기간이 경과하지 않아 아직 처리되지 않았을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 계산하려면 근무일수와 근로시간, 약정된 고정시간외근로 등에 대한 정보가 추가로 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장 또는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다무단퇴사 시에는 손해배상책임이 발생할 수 있고, 다만 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 두 곳에 같은 시간으로 근로계약을 체결하는 것은 가능하나, 지원금 수급과 같이 실제 근로시간의 확인이 필요한 경우에는 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 실시한 조사의 부당함이나 소명기회 부여의 미비에 대하여는 노동워원회에 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다