답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원보수위원회에서 정한 2025년도 공무원 보수 인상률은 5급 이상 2.5%, 6급 이하 3.3%로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 인상은 기업의 인건비 상승을 초래하며, 이는 상품과 서비스 가격 인상으로 이어져 물가 상승을 유발할 수 있습니다. 또한, 최저임금 인상의 부작용으로는 소규모 사업체의 경영 압박 증가와 고용 축소, 자동화 촉진으로 인한 일자리 감소가 있습니다. 이는 특히 저숙련 근로자에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약의 내용 중 근로기준법에 위반한 내용은 단체협약으로 정한 내용이 우선해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약과 근로계약으로 정한 근로조건이 상이한 경우에는 단체협약의 근로조건이 우선해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도에 관계없이 연차수당을 지급한다는 단체협약은 유효하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트라 하더라도 근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이미 근로계약을 체결한 경우에는 당사자간 합의가 있는 경우에 근로조건의 변경이 가능합니다.2.근로계약이 체결된 이후에는 도움이 되지 않습니다.3.중도퇴사는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성의 육아휴직에 대하여 여성과 비교하여 더 큰 혜택이 있지는 않으며, 여성과 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.회사에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 제3자도 신고가 가능하며, 이는 해당 사업장에 직접 신고할 수 있습니다.회사에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.