답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 진정/고소절차는 고용노동관서에사 진행이 가능하며, 이는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1개월이 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서 퇴직처리를 하지 않더라도 이직이 불가능한 것은 아니며, 새로운 직장에 취업하더라도 법 위반이 되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간에 관계없이 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다. 별다른 이유없이 해고하는 경우에는 부당해고에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부의무 위반으로 사업주기 처벌대상이 될 수 있습니다계약기간 전 퇴사한다면 손해배상책임이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 근로자에 대한 보건조치로서 추가적인 휴게시간을 부여하는 것이 권고됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 부당해고에 해당하며, 노동위원회에 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업소득세율로 원천징수했는지에 관계없이 일용직 근로자를 사용하였다면 산재보험이 적용됩니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다중소기업 사업주는 산재보험 가입 신청이 가능하며, 가입된 경우에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하고 있지는 않습니다다만, 근로계약이나 취업규칙 상 겸직금지 규정이 있는 경우에는 휴일이나 휴무일이더라도 겸직이 제한될 수 있습니다