실업급여를 받기위해서는 어떠한 조건이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 퇴직 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 퇴직 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산하며, 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 의미합니다
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증빙 자료 없어도 알바비 다 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금에 대한 진정을 제기하려면 근무한 사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다증빙이 없다면 근무일수나 근로시간 산정에 불이익이 있을 수 있습니다
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서류상으로만 B법인 등기이사 상황에서 A법인 권고사직으로 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.B에서 대표자로 되어 있다면 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다2.법인의 폐업은 정관으로 정한 바에 따라 진행이 가능합니다
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편의점 주휴수당 포기계약서 질문 드립니다..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 발생한 후에 해당 주휴수당을 포기하기로 하는 약정이 있는 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없게 됩니다
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예전에는 토요일 근무가 당연한거였잖아요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재는 금요일 근무가 통상적이지만, 주 4일 근무제로의 전환 가능성에 대한 논의가 점점 더 활발해지고 있습니다. 따라서 금요일 근무가 사라질 가능성도 배제할 수 없습니다.
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무급창립기념휴일 출근 시 대체휴일은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적법하게 휴일대체가 실시되었다면 대체된 휴일에 근무하더라도 추가적인 휴일근로수당은 발생하지 않습니다
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휴가비 꼭 지급해야 되나요?1인개인매장
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가비의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
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한 회사에 면접을보고 입사일정을 확정받았는데 입사취소에따른 피해를 입었는데 어찌 구제를 받아야하나요? 노동부에 신고해야되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사가 확정된 후 취소되었다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다이와 별개로 손해배상의 청구는 가능합니다
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여름 휴가는 법으로나 노동법으로 정해져 있나요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
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수습 기간중 근로자가 사직 원할때 사측동의를 받아야 하나요? 2달째 근무중이고인력을 적게 줘 업무량 과다로 손목에 인대부종으로 보호대 착용 했은나 8 시간 이상 컴퓨터 사용손목 호전 안됨.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 퇴사의 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이에 대해 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.
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