답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 질 수 있습니다. 다만 배상액을 산정함에 있어서는 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 시간외수당에 관한 약정이 휴일근로를 포함하고 있는 것이 아니라면 휴일근로수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아래의 경우에는 취업으로 보아 실업급여 수급이 불가합니다1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우 2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 실업급여액 이상을 수령한 경우 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타인의 동의없이 개인정보를 열람하는 경우에는 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사를 옮길 때는 먼저 현재 근로 계약서에 명시된 사전 통보 기간을 준수해야 합니다. 또한, 경쟁 금지 조항이나 비밀 유지 계약이 있는지 확인하고, 이를 위반하지 않도록 주의해야 합니다. 마지막으로, 이전 회사와의 미해결된 금전적 문제나 소송 가능성을 철저히 검토해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공동교섭대표단은 창구단일화에 참여한 노동조합간에 합의로 구성할 수 있습니다.교섭위원을 3,4노조로 변경하려는 것으로 보이는데, 해당 공동교섭대표단의 위임이 있다면 가능합니다교섭을 새로 시작해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 5월 2일에 입사한 경우에는 2024년 6월 2일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직기간은 1년이므로, 윤년으로서 일수가 366일인 해에도 만 1년으로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국산업표준과 국제표준화기구(ISO)에서는 월요일을 한 주의 시작, 일요일을 한 주의 끝으로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 복직 후에 육아휴직 사후지급금을 수급하려면 복직 후에 만 6개월을 근무해야 합니다.