답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 경우 근로시간과 임금, 임금에 포함되어 있는 항목과 그 조건들을 확인하는 것이 좋습니다.가급적 근로계약 체결 이전 또는 체결 시점에서 근로계약서를 교부받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기함으로서 간접적으로 체불임금의 지급을 강제할 수 있습니다.또한 법원에 민사소송을 제기함으로서 직접적으로 체불임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하려면 지위 관계 상 우위에 있어야 하고, 업무상 적정 범위를초과해야 하며, 신체적 또는 정신적 피해가 발생해야 합니다업무와 관련한 질문이 많은 것만으로는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에는 국가나 지자체가 정하는 바에 따라 물가안정프로그램, 관광지나 문화시설의 무료개방, 지역별 맞춤형 지원 등이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 착오로 초과지급한 경우에는 공제가 가능합니다그러나 질의의 경우 첫달에 10,500원으로 지급된 것이 착오에서 비롯된 것으로는 보이지 않으므로, 다음달 급여에서 공제할 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재계약에 의한 근로조건의 적용과 사직의사표시는 별도로 보아야 합니다재계약의 취소에 관계없이 사직이 철회되지 않는다면 사직에 의하여 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 월 분할 연차수당은 1년분의 연치휴가에대한 연차수당을 매월 급여에 분할하여 지급하는 형태의 수당으로 보입니다해당 규정에 따르면 수당의 지급에도 불구하고 연차휴가 사용은 가능하나, 사용한 달에는 연차수당만큼 임금에서 공제됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급됩니다휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 포괄임금계약을 체결한 것은 유효하게 적용되며, 이 경우 포괄되어 있는 연장근로수당 내에서는 추가적인 연장근로수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속되어있는 A업체를 기준으로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다