답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고, 한주의 소정근로일을 개근한 경우에발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로 시 연장근로수당이 지급되어야 합니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직통보 기한에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다별도로 정한 바 없다면 회사는 통지받은 다다음달 1일까지 사직의 승인을 거부할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않은 경우 이는 임금체불에 해당합니다퇴직금품에 대한 지연이자는 연 20퍼센트로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 연장근로수당은 시간당 통상임금x연장근로시간 x150퍼센트로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 미만인 경우에는 친권자 또는 후견인의 동의가 있어야 근로계약을 체결하여 근무할 수 있습니다4대보험은 모두 가입의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 근로를 제공한 것이 아닌 테스트 교육을 받았고, 이에 대한 실비변상의 취지에서 교통비가 지원된 것으로 볼 수 있다면 실업급여 부정수급으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.테스트 교육을 받으면서 근로의 대가가 아닌 교통비만을 실비변상의 취지로 지급받은 경우에는 실업급여 부정수급으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대해서 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 해당 사업장에서 정하는바에 따르게 됩니다근로자대표와 연차휴가 대체합의가 있는 경우에는 연차휴가를 소진시킬 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법이 제정된 때로부터 계속해서 존재해 왔습니다유급주휴일은 근로자의 휴일 보장을 취지로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다휴일근로수당은 시긴당 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다