답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계나 임금의 감소 등의 불이익을 감수할 수 있다면 반드시 30일의 사전통보 기한을 지켜야 하는 것은 아닙니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산하므로, 결근으로 인하여 무급처리된 날이 있다면 퇴직금이 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가사도우미의 시간당 임금은 경력이나 소속된 업체에 따라 달라질 수 있으므로 일률적으로 정하기는 어렵습니다.가사도우미를 전문으로하는 인력소개업체를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달을 전부 근무하지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다. 따라서 질의의 경우 재직 기간 중의 주휴일에 대하여는 주휴수당이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.테스트 교육을 진행하면서 소정의 교통비를 지원받은 것은 근로의 대가로 보기 어렵고, 이를 실업급여 부정수급으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외모 지적이나 성적으로 수치심을 주는 발언은 직장 내 성희롱으로 신고가 가능합니다.해당 사업주에게는 과태료 등 벌칙이 부과될 수 있습니다직장 내 성희롱은 근로자의 귀책사유없는 퇴직사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가상계좌라 하더라도 예금주가 근로자 본인이라면 법 위반이 문제되지 않습니다여러개의 통장으로 지급받는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 휴게시간을 유급으로 하는 약정이 있었다면 주휴수당을 이유로 이에 해당하는 임금을 차감할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다질의와 같은 평가점수 부여 기준은 실질적으로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 사용권을 제한하게 되므로, 이에 대하여 법 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 면제제도는 노사 당사자간 합의에 의하여 유효하게 적용됩니다노동조합의 조합원 수가 감소 등 사실관계의 현저한 변동이 있는 경우에는 면제한도의 조정을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지 조항은 사용자의 정당한 이익을 보호하기 위하여 필요한 범위 내에서 가능하며, 포괄적인 금지는 가능하지 않습니다경업금지 조항의 유무효는 소송을 통해 다툴 수 있습니다