답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무로 인하여 발생한 재해라면 산재신청을 하거나 회사에 재해보상을 요구하는 것이 가능합니다.2.업무로 인하여 발생한 재해라면 회사에 휴가 내지 휴무를 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근은 원칙적으로 근로계약에 의해 하지 않아야할 의무가 있으므로 결근일수를 제한한다는 것 자체가 어폐가 있습니다.회사가 승인하지 않음에도 불구하고 결근을 하는 경우에는 무단결근이 됩니다.무단결근에 대해서는 징계 등의 조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부서이동에 동의하는 경우에는 다른 부서로 이동을 하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴직사유가 소멸하였음에도 복직하지 않는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 해고가 가능합니다.2.가급적이면 받는 것이 좋습니다.3.회사가 해고일자를 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월을 초과하였는지 여부에 관계없이 해고를 하는 경우에는 반드시 해고의 사유와 일자를 서면으로 통지해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 규정 모두 근로계약서에 기재하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 이와 같은 규정만으로 해고의 정당한 이유가 인정되는 것은 아니며, 해고의 정당한 이유가 있는지 여부는 개별 사안을 종합적으로 고려해서 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하는 경우에는 해고의 사유와 일자를 서면으로 통지해야 합니다.해고예고로 해고통지를 갈음하는 경우에는 이에 따라 해고의 사유와 일자를 서면으로 통지해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하는 경우에 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 근로계약이라 하더라도 근무 중 발생한 재해에 대하여는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.