답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간에 비례하여 임금이 지급되어야 합니대2.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며 직접 근로복지공단에 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 안전보건관리책임자 : 회사의 최고 경영자로부터 임명되어 전체 안전보건관리를 총괄하며, 안전보건 정책 수립과 실행을 책임집니다.2. 안전관리자 : 현장에서 안전 관련 업무를 수행하고 관리하며, 위험 요소를 식별하고 예방 조치를 취합니다.3. 보건관리자 : 작업장의 보건 관련 사항을 관리하고 근로자 건강 증진 활동을 주도합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근속기간 매 2년마다 1일씩 가산하며, 1년 만근으로 발생할 수 있는 연차휴가는 최대 25일로 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.동의하지 않음을 이유로 해고나 권고사직을 한 경우에 수급이 가능합니다2.사규로 정한 퇴사 통보기한은 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직의 승인을 지연하는 경우에는 고용보험 상실신고를 할 수 없습니다따라서 회사와 협의히여 사직일을 정하고 상실신고를 서두르도록 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.밤 11시부터 새벽 2시까지는 기본요금에서 40% 할증이, 나머지 시간에는 20% 할증이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단지 면담을 요청하였고 요청이 거부된 것에 불과하다면 이를 징계사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간호사라 하더라도 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여나 비급여는 노동관계법령이나 세법상의 용어가 아닙니다식대는 세법상으로는 비과세대상 소득이며, 노동관계법령 상으로는 근로계약으로 정한 내용에 따라 임금에 포함되는지 여부가 달라집니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 내지 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다